外勞直僱諮詢中心

直聘網路選工雇主3次取消將被鎖權　惟倘許可函有效仍可委任仲介服務引進

2012-01-05T17:23:00.000-08:00

　　勞委會「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」101年元旦正式對外啟用，民眾需持有有效且未經仲介辦理的初次招募許可函或是入國引進許可函，方可進入系統選工。

　　為避免影響外勞權益，勞委會針對雇主使用直接聘僱跨國網路選工系統選任外籍勞工，若是執行到外勞來台驗證、簽證流程階段時，雇主三次因故取消確認外勞名單，勞委會將會對該名雇主進行鎖權6個月，不讓雇主透過該網路選工系統選任外籍勞工；至於，已辦理完成驗證或是在接機流程時，雇主取消外勞來臺或是外勞自行取消來臺，將涉及民事賠償，由雙方議定。

　　對於雇主辦理直接聘僱因故取消三次，被勞委會鎖權6個月者，勞委會指出，不影響該雇主許可函效力仍可選任仲介服務，辦理引進外勞作業。

直聘引進外勞仲介可提供後續服務

2011-12-14T16:52:00.000-08:00

　　勞委會自101年起擴大直接聘僱初招，勞委會表示，無論是重招或是初招的直聘案件，外勞來台後續工作都可委任仲介處理，其收取費用規定在私立就業服務機構收費項目及金額標準，仲介可向雇主收取每1名外勞1年2千元的服務費；外勞則是第1年每月不得超過1,800元、第2年每月1,700元、第3年起則是1,500 元。

　勞委會強調，雇主以直聘方式引進外勞，已經節省原先規定要給付仲介1個月基本工資的登記費與介紹費，雇主應該要有能力自行辦理外勞在台後續行政事務，如真的沒有時間辦理找仲介服務也可以。

直聘菲勞人才庫以既有資料庫為基礎　近期討論實施細節暫無其他配套

2011-11-30T17:01:00.001-08:00

　　配合勞委會明年擴大直接聘僱對向，由目前的重新招募案件，增加初次招募，符合申請條件的雇主可於勞委會所建置的跨國選工資料庫選擇適合的人力。馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）表示，11月底菲律賓海外就業署（POEA）已陸續整合內部意見，針對人力資料庫部分以及後續推動事宜進行討論，目前規劃，將以既有的＂e-Registration＂系統為主，提供有意直聘的雇主所需資料。

　　為增加雇主招募的便利性，勞委會曾要求各國提出具體方案，但現階段只有泰國規劃增加視訊設備，提出較明確的協助方案。不過對於前述措施，MECO暫未有跟進的意願，但也強調，未來將會先針對雇主加強宣導，另方面，菲勞至＂e-Registration＂登記資料時，也會告知台灣的政策。

　　MECO表示，＂e-Registration＂是POEA針對直接聘僱所規劃的人力資料庫，不僅台灣，凡是全球引進菲勞的國家，都整合於這個資料庫，提供菲勞主動登錄個人資料。但菲勞登記的同時，也可同時委託菲律賓仲介公司媒合海外工作，菲勞最後可依個人意願選擇。

　　資料庫也開放菲勞選擇出國工作的地點，有意來台者，資料就會一併提供給勞委會，但實施的具體細節，菲律賓內部還要再討論。

「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」預計明年元月上線，泰國近期全面開放有意願參加的泰勞登錄資料

2011-11-28T17:40:00.001-08:00

　　勞委會「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」預計明年元月上線，開放雇主以直接聘僱方式引進。泰國勞工部預計近期全面開放有意願參與的勞工登錄資料，屆時全國各省都可受理登記。泰國貿易經濟辦事處表示，明年正式實施後，有意願透過直聘引進的雇主，若有視訊面談的需求，也將安排雙方時間，提供翻譯方面的協助。

　　勞委會開辦初次招募直聘，部分仲介業者認為將受衝擊。泰辦處強調，「聘僱與服務應分別處理」，即使透過直聘來台的勞工，若雇主認為無法處理後續申請居留證、定期健康檢查等事宜，勞雇雙方仍可委任台灣仲介業者協助，該處不會限制。

　　泰辦處表示，明年直聘系統正式開辦後，雖然系統可自動篩選符合條件的人員，但針對需要親自與外勞面談的雇主，將在辦事處設置視訊系統，須面對面訪談的部份，也會協助安排交通與住宿。

　　泰方進一步說明，採用視訊面試的雇主必須先安排時間，事先與外勞約定時間進行面試，加上須由專人協助翻譯，因此無法直接在雇主家中或工廠進行。另方面，須親自面談的雇主，也可協助申請安排機位、訂房，但衍生的費用仍須自付。

　　對於直聘初招開辦後，若勞僱雙方仍認為有必要委託仲介的情形時，泰方已表示尊重勞雇雙方決議，不會干涉。至於費用的部分，台灣現行法令規定，服務費由外勞自行支付，或雇主也可代付這筆費用。

初招直聘選工系統明年元旦上路　泰越菲三國參加印因法令限制不可參加

2011-10-18T17:47:00.000-07:00

勞委會宣布「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」，將在100年年底完成建置及測試後，於101年1月正式對外啟用，開放雇主透過直接聘僱辦理初次招募外勞申請，目前泰國、菲律賓及越南已同意參加，將招募願意來台工作的勞工資料彙整入網站，印尼因為國內法令規定，無法參加直聘初次招募。

　　雇主需持有初次招募許可函及自然人憑證或是工商憑證，方可進入選工系統，填寫條件媒合後，外勞人選刪選出後，雇主有3天的考慮期，一經選擇，資料會馬上傳至國外勞工局，看外勞是否同意，雙方皆同意後續作業就馬上啟動，預估30個工作天外勞就可來台履約工作，使用直聘期間，雇主不可委任仲介，但是等外勞來台後則仍可委任仲介做後續服務。

　　另外，值得關注的是在第4屆臺越勞工會議」局長層級會議，雙方就具體改善行蹤不明越南勞工、擴展直接聘僱計畫達成共識，其中針對凍結已久的家庭類越勞，我方同意階段性開放，只要越方自11月1日起連續3個月內達成查獲行蹤不明越南籍勞工人數1,500人，且查獲行蹤不明人數需大於新發生行蹤不明人數，雙方將啟動以直接聘僱方式重新開放家庭類越南籍勞工來臺工作。

12月31日起　外勞直聘網路選工

2011-10-06T04:15:00.001-07:00

行政院勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長傅慧芝昨（五）日宣布，自年底十二月三十一日起，將正式推出「外勞直聘網路選工」服務措施，這項措施將在下個月試運轉，看看網路平台是否需要修正，然後正式對外公開，最終目的是讓雇主、外勞都可以省下一大筆金錢，不過，目前只有菲律賓、泰國、越南納入平台。

　　組長傅慧芝指出，這項網路選工措施可以讓雇主省下約一萬七千八百八十元的仲介費，外籍勞工也可以省下平均二萬四千元的服務費用，甚至於未來外籍勞工在台灣的仲介服務費都可以省下來，對外勞而言，第一年每月一萬八千元、第二年每月一萬七千元、第三年一萬五千元的仲介費用都可以不用再支付，因為「外勞直聘網路選工」並不用透過外勞仲介。

　　傅慧芝進一步指出，印尼勞工無法納入網路選工平台是因為印尼國內法令限制的緣故，所以未能納入這套系統。

　　不過，雇主仍然要依照法令規定付出一些成本，包括外勞工資、勞健保、就業安定費、健康檢查費用等，其餘部分手續都可以在網際網路平台上完成。傅慧芝強調，一開始是以重招為主，然後逐漸擴大至「初次招募」外籍勞工，甚至於從家庭類擴大至營造業、製造業、機構類、漁工等類別。不過，越南漁工、越南家庭類外勞仍被政府凍結中。

印尼直聘申請書若有誤須重新填寫　新護照尚未核發可填寫舊護照資料

2011-07-19T19:42:00.000-07:00

配合文件電子化的政策，印尼經濟貿易代表處自7月15日起，要求直接聘僱案件，須由雇主至指定網址填寫電子申請書，並新增「印尼驗證申請聲明書」。由於該文件填寫系統目前並沒有修改的機制，因此雇主若已將資料送出並列印，無法直接修正，必須在系統重新填寫。若新護照在申請階段尚未核發，可先填寫舊護照資料。

　　由於新制實施前，多數雇主均不知此項規定，使得有部分在7月15日申請的案件，雇主均未依照印方規定，以系統填寫電子申請書。目前勞委會已和印方溝通，針對少部分因不清楚相關規定的案件，印方仍會審理；但即日起以紙本方式填寫申請書，就會被退件。

　　印辦處自7月15日起調整直聘相關規定。過去為杜絕仲介業者協助申請，從中向印勞收取費用，印方都會採取電訪的機制，雇主在接受訪談後才須繳納驗證文件費用。新制實施後，該處取消電訪，不再受這些限制。

　　近期印方也陸續推行文件電子化業務，針對直聘也設置文件系統，網址：http://reentryhiring.kdei-taipei.org/formulir.php，雇主須線上填寫並列印電子申請書，以取代過去的紙本申請書。

　　系統欄位包括：勞委會重新招募許可函文號、日期，以及雇主姓名、身分證字號、聯絡電話、被照顧人姓名資料、工作地址。印勞資料部分，則須提供姓名、印尼地址、印尼聯絡電話、台灣聯絡電話、護照號碼、居留證號碼，以及原印尼仲介等資料。

　　須特別留意的是，雇主資料部分可填寫中文，但印勞資料均須以英文填寫，且各欄位均不得留白，否則無法送出。

　　勞委會直聘中心表示，若印勞正在更換新護照，若新的尚未核發下來，護照號碼一欄可先填寫舊護照號碼。由於該系統並未開放雇主直接修改資料，因此若資料有誤，就須重新填表。

　　此外，在「原印尼仲介」一欄，直聘中心說明，若該名印勞之前是透過仲介引進，雇主可向原屬台灣仲介詢問資料。若前次也是透過直聘中心重招來台，該欄位就填寫直聘中心。

　　目前印勞直聘應備文件包括：電子申請書及雇主身分證影本、印尼驗證申請聲明書、直聘聲明書、被看護者身分證影本、外勞護照及居留證影本、招募許可函影本、勞動契約2份、65元回郵信封，以及驗證費1,000元收據。驗證作業約需30天。

印辦直聘新做法直聘中心辦說明會

2011-07-18T18:14:00.001-07:00

由於印辦處針對直聘案件改變做法，勞委會直聘中心說明會將於7月19日(新北市板橋區)、8月11日(臺南成功大學)2場直聘說明會，增加說明有關印尼驗證線上作業事宜。

　　勞委會指出，駐台北印尼經濟貿易代表處最新規定, 自即日起雇主辦理印尼驗證須進行線上填寫申請書http://reentryhiring.kdei-taipei.org/，線上填寫申請書完成後雇主需列印申請書並簽名及蓋章，另外辦理印尼驗證須外加填寫「雇主及外籍勞工聲明書」並簽名及蓋章。此外，有關驗證費用請於申請驗證前向各地彰化銀行臨櫃繳納新台幣1000元,並將2.3.4聯收據正本隨驗證文件一同檢附。

　　勞委會說明，為讓雇主了解印辦處新規定，直聘中心在7月19日在新北市板橋區中山路一段161號5樓(新北市政府507會議室)，8月11日在台南市大學路1號(成功大學國際會議廳) 舉辦說明會，會議下午1點30分舉行至3點30分結束，可以線上報名參加直聘說明會（http://www.nasme.org.tw/front/bin/form.phtml?Nbr=12257），或來電報名02-66085001分機103。

印辦處直聘案件雇主需線上申請取消電訪但新增文件無法線上登錄可請直聘中心代勞

2011-07-14T03:52:00.001-07:00

由於先前印尼駐台辦事處對於雇主辦理直聘案件，會先電話詢問印勞，造成雇主申辦案件時間拖延許久，經勞委會積極溝通後，印辦處針對直聘案件改變做法，直聘案件雇主需線上填寫資料申請，取消電訪但新增一份雇主及勞工聲明書，勞委會指出，若是雇主無法於網路上填寫申請書，可以書面申請書填寫完成簽名後，委由直聘中心代為登錄。

　　勞委會表示，印辦處為加速直聘驗證文件效率，將實施新措施，雇主需於網路線上填寫申請書，網路填寫會給代碼，可進行線上查詢進度；同時取消電話訪問印勞，不過會新增一份「雇主及勞工聲明書」，證明直聘案件印勞沒有被多收費用，還有雇主申請驗證文件時，就需繳納驗證費新台幣1千元並檢附驗證費收據，不像以往需等印辦處通知。

　　對於雇主無法使用線上申請時，勞委會表示，雇主可於填寫完成書面申請書並簽名完成後，再委由直聘中心代為登錄，直聘中心會在申請書上予以註明。

印尼籍外勞直聘案件需先繳納驗證費檢附收據正本送件

2011-07-05T21:02:00.001-07:00

~駐台北印尼經濟貿易代表處(以下簡稱印辦)最新消息~

　　即日起辦理印尼驗證需先到彰化銀行繳納驗證費新台幣1000元，並將繳費單據正本(2.3.4聯)隨驗證所需各項文件送交直聘中心辦理。

　　（原本是先送件，等印辦跟女傭進行電話面談後，才另行通知繳費）

菲律賓自100年1月13日起暫停受理家事勞工之直接聘僱案件

2011-01-16T22:44:00.001-08:00

依據菲律賓勞工部2010年12月15日函文通知，自100年1月13日起，駐台北、台中、高雄菲律賓辦事處暫停受理家事勞工之直接聘僱案件【包含直聘中心受理之菲律賓看護工及幫傭、仲介代辦之家庭類指定工（有台灣仲介無菲律賓仲介）】

王如玄：擬簡化直聘流程

2010-12-08T21:00:00.000-08:00

勞委會主委王如玄表示，過去直聘外勞受限流程繁瑣，誘因不足，勞委會正研究如何簡化流程，日前也與菲律賓方面協調，希望把程序最簡化。

　　中時報導，外勞逃跑人數持續增加，外勞薪水被仲介剝削是原因之一，勞委會目前正研擬擴大「外勞直聘系統」，未來不論產業外勞、家事外勞，雇主都可透過系統直接挑工、直接聘僱，不必透過仲介，也可幫外勞省下仲介費。

　　王如玄上午在立法院議場外受訪時認為，減少外勞被剝削，直聘是一個非常好的方式。雖然勞委會從民國96年已推直聘，但程序的確太過繁瑣，鼓勵雇主使用的誘因不足。她表示，最近不斷和職訓局開會討論，研擬如何增加雇主使用直聘誘因、讓直聘比透過仲介更簡便，這包括申請表格的簡化、申請時是否有單一窗口，這都是勞委會目前思考的方向。

　　王如玄說，她已請職訓局外勞組同仁，研究如何促進程序簡便、表格簡化、流程縮短、統一窗口一案到底。

　　王如玄指出，不僅台灣修正本身的規定，她甚至於跟菲律賓駐華代表商談，希望透過兩國共同努力，把程序做到最簡化，目前正在努力。

　　王如玄說，勞委會對外勞制度的改進，包括預防面與查緝面，都在做全盤檢討，希望減少外勞被剝削的情況，讓外勞在台灣可以安身立命，比較不會逃跑。

勞委會規劃直聘選工網路系統平台　預定明年底測試完畢 101年開辦

2010-11-04T18:41:00.000-07:00

為因應雇主採直接聘僱方式聘僱外勞，擴大至初招部分，勞委會研議「建置直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」與各外勞來源國人力資料庫結合，以資訊結合，簡化流程及時效，目前泰國、菲律賓及越南同意協助辦理，明年平台建立後，預估明年中開始測試系統、年底測試完畢，將於民國101年開辦。

　　勞委會3日邀泰、菲及越等外勞來源國以及全國工業總會等雇主團體，討論有關直接聘僱跨國選工系統等事宜。

　　勞委會指出，選工系統建置完成後，製造業、營造業、機構看護工、家庭看護工、家庭幫傭之雇主以初次招募或以重新招募許可函新聘僱之外勞皆可透過該平台辦理，不過其中越南家庭幫傭初招或重招及家庭看護工初招則除外。

　　根據規劃，勞委會建置系統平台，將會透過語言轉換方式，由各國海外單一窗口將外勞人才資料匯入或登錄方式輸入至本系統內之「各國聘僱媒合管理系統」，該系統並不連結各國人力資料庫，且各國聘僱媒合管理系統互不相通，各自獨立。

　　雇主將以自然人憑證或工商憑證及招募許可函號自行上網登錄，並登錄個人資料，系統會與勞委會外勞申請系統進行勾稽，查詢雇主相關資料包括可否聘僱外勞、名額是否凍結、外勞動態對雇主處分與可聘僱外勞之名額等情形。

　　雇主再輸入所需聘僱之外勞條件資料，透過網路與各國提供至本系統之外勞人力資料庫媒合，協助雇主直接線上選工或親自選工機制，該系統將提供3至5倍外勞人選名單，雇主可視名單內外勞之相關資料，透過系統與各國海外單一窗口確認聘僱外勞人選，如外勞也同意接受聘僱，將會要求雇主在一定時間確認並辦理相關手續，如雇主未確認外勞人選，則會以異常處理機制辦理。

外勞居留證是有效期的！雇主不可不知！

2010-10-27T18:01:00.000-07:00

近來有部份直聘雇主因不諳外籍勞工居留相關規定，導致所聘僱外籍勞工逾期居留並影響當事人權益之事件層出不窮，各位雇主應留意外勞居留證之相關事宜，避免影響當事人權益或受罰！

一、外勞居留證是有效期的，雇主應於外勞居留證效期屆滿前辦理居留證展延。
二、外勞於居留期限內變更居留地址或服務處所，須向移民署各縣市服務站辦理變更登記。(如未辦理則處以新台幣2000元以上10000元以下罰鍰)
三、外勞於聘僱期間內中途離境者，須先辦理重入境許可，否則將無法再入境。
四、外勞逾期居留未滿30日，仍持有效之工作許可，經處以行政罰鍰後，得向移民署重新申請居留；逾期居留30-90日者，經處以行政罰鍰並限令出境後，得不予禁止入國；逾期居留91日以上者未滿1年者，經處以行政罰鍰並限令出境後，禁止入國1年。

印尼勞工健康檢查項目增列傷寒相關檢查公告事項

2010-10-27T17:53:00.000-07:00

主旨：自九十九年十月十五日起至一○○年十月十四日止，印尼勞工受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作者，健康檢查項目增列傷寒檢查，詳如公告事項。
依據：受聘僱外國人健康檢查管理辦法第五條第二項第九款。

公告事項：
一、旨揭勞工於申請入國簽證檢具之健康檢查證明，應檢附傷寒症狀問診結果；傷寒症狀問診，至少應包括發燒、腹痛、腹瀉等症狀。出現傷寒相關症狀者，得不予核發入國簽證。
二、旨揭勞工於辦理入國後三日內之健康檢查，其檢查項目增列傷寒檢查(糞便培養)及傷寒症狀問診；發燒者加驗血液培養。傷寒檢查結果表參考格式如附件。傷寒檢查結果不作為健康檢查合格與否判定之依據。
三、再入國工作之印尼勞工，檢具我國指定醫院入國日前三個月內核發之健康檢查證明者，得免辦理入國簽證健康檢查及入國後三日內健康檢查。前述健康檢查證明，其檢查項目免驗傷寒檢查。但須於入國後補做傷寒檢查(糞便培養)及傷寒症狀問診，並將結果送交中央勞工主管機關，以利核發聘僱許可。

行政院衛生署疾病管制局公告網頁
http://www.cdc.gov.tw/ct.asp?xItem=30440&ctNode=152&mp=1

勞委會將簡化直接聘僱申請程序、文件，擴大辦理初次招募直接引進外勞

2010-10-18T17:39:00.001-07:00

勞委會為減輕雇主與外勞之經濟負擔並提供雇主另一引進聘僱外勞之管道，自96年12月31日起成立直接聘僱聯合服務中心(以下簡稱直聘中心)。勞委會表示已於職訓局5個公立就業服務機構(羅東、中壢、臺中、臺南、高雄)設立服務窗口，提供雇主辦理直接聘僱外勞事宜。自開辦以來迄99年10月14日止已服務1萬9,537名雇主辦理重新招募事宜，勞委會表示將持續進行申請程序及文件的簡化並加強網站之便民及可近性。

由於外勞引進涉及國內相關單位（衛生、外交、各國駐臺代表處等）及國外相關單位（我駐外單位及各外勞輸出國政府等）之作業程序，且引進過程中有階段性申請作業，雖經多年來檢討改進，但有關雇主資格認定、外國文書認證及來臺入國簽證等作業程序，仍屬必要性之管制，對其程序之簡化，仍將持續洽各相關單位檢討，對於直接聘僱案件更將合併申請階段，提升服務水準。

勞委會進一步表示有關直接聘僱申請案之應備文件正常狀況均已減至5項以下，惟各國認證文件所須文件規定不一，有達10餘項者，目前業續洽各國代表處持續檢討中，泰國方面已初步同意將14項文件簡化為5項。又為利於直聘雇主之申請，勞委會將透過網站，以圖示及口語之客製化說明方式逐步引領提供雇主各項申請流程說明及建置輔助填表系統等便捷服務。

另勞委會為擴大雇主辦理直接聘僱之範圍，預計將於100年完成跨國選工系統後，開放雇主透過直接聘僱辦理初次招募外勞申請，屆時雇主得透過線上選工，由直聘中心代收代轉各項文件，辦理外勞引進作業。

菲勞直聘預計明年擴大其他國

2010-09-16T00:25:00.000-07:00

勞委會主委王如玄表示，菲律賓外勞可採直接聘僱。勞委會表示，菲律賓因為官方已經完成該國人力資料庫網站，因此國內廠商的確可以透過網站直接挑工，不必經過仲介。勞委會目前正全力與其他來源國完成平台，預計明年可以擴大到其他來源國，無論是初次或重招，都可直聘來台。

　　勞委會為減少外勞剝削，二年多前開始推動直接聘僱，初期以重招再入境外勞，家庭類外勞為主，標榜若是期滿再入境外勞，不必透過仲介，雇主可以直接辦手續，為外勞省下大筆仲介費；其後試辦成效不錯，逐步擴大到產業重招外勞。

　　至於初次入境外勞，由於涉及挑工問題，必須待與各來源國建置人力資料系統，讓雇主可以直接在台灣透過網站挑工，才能全面開放。

　　勞委會表示，今年正全力進行與各來源國建置人力資料庫網站，菲律賓政府因為對此案非常支持，進度超前，因此該國已經先完成人力資料庫，開放台灣雇主挑工。官員表示，國內菲勞以製造業居多，如果雇主想要採直接聘僱，目前已經可以向菲律賓駐台辦事處申請，透過該國網站挑工；但是因為台灣相關系統尚未完成，因此還不能將台灣雇主資料上網，未來希望可以儘速接軌。

　　官員估計，今年要完成其他來源國網站建置恐怕有問題，因此最快也要明年，直接聘僱才能全面上路。

資料來源：聯合晚報

「直接聘僱聯合服務中心」與「外勞直聘諮詢中心」有何不同?

2010-08-09T23:45:00.000-07:00

「直接聘僱聯合服務中心」為勞委會委託社團法人中華民國中小企業協會所承辦成立之單位，其主要提供雇主招募許可、入國引進許可、各外勞來源國文件驗證、外勞入國簽證等代轉代寄之服務。

「外勞直聘諮詢中心」為經勞委會評鑑A級之新象人力仲介有限公司所成立之部門，其主要提供雇主有關外勞入境後之接機、定期體檢、勞健保、所得稅申報等諮詢代辦服務。

二者承辦業務性質不同。

外勞直僱諮詢中心

直聘網路選工 雇主3次取消將被鎖權 惟倘許可函有效仍可委任仲介服務引進

直聘引進外勞 仲介可提供後續服務

直聘菲勞人才庫 以既有資料庫為基礎 近期討論實施細節 暫無其他配套

「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」預計明年元月上線，泰國近期全面開放有意願參加的泰勞登錄資料

初招直聘選工系統 明年元旦上路 泰越菲三國參加 印因法令限制不可參加

12月31日起 外勞直聘網路選工

印尼直聘申請書 若有誤須重新填寫 新護照尚未核發 可填寫舊護照資料

印辦直聘新做法 直聘中心辦說明會

印辦處直聘案件 雇主需線上申請 取消電訪但新增文件 無法線上登錄可請直聘中心代勞

印尼籍外勞直聘案件 需先繳納驗證費 檢附收據正本送件

菲律賓 自100年1月13日起暫停受理家事勞工之直接聘僱案件