勞委會規劃直聘選工網路系統平台 預定明年底測試完畢 101年開辦

　　為因應雇主採直接聘僱方式聘僱外勞，擴大至初招部分，勞委會研議「建置直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」與各外勞來源國人力資料庫結合，以資訊結合，簡化流程及時效，目前泰國、菲律賓及越南同意協助辦理，明年平台建立後，預估明年中開始測試系統、年底測試完畢，將於民國101年開辦。

　　勞委會3日邀泰、菲及越等外勞來源國以及全國工業總會等雇主團體，討論有關直接聘僱跨國選工系統等事宜。

　　勞委會指出，選工系統建置完成後，製造業、營造業、機構看護工、家庭看護工、家庭幫傭之雇主以初次招募或以重新招募許可函新聘僱之外勞皆可透過該平台辦理，不過其中越南家庭幫傭初招或重招及家庭看護工初招則除外。

　　根據規劃，勞委會建置系統平台，將會透過語言轉換方式，由各國海外單一窗口將外勞人才資料匯入或登錄方式輸入至本系統內之「各國聘僱媒合管理系統」，該系統並不連結各國人力資料庫，且各國聘僱媒合管理系統互不相通，各自獨立。

　　雇主將以自然人憑證或工商憑證及招募許可函號自行上網登錄，並登錄個人資料，系統會與勞委會外勞申請系統進行勾稽，查詢雇主相關資料包括可否聘僱外勞、名額是否凍結、外勞動態對雇主處分與可聘僱外勞之名額等情形。

　　雇主再輸入所需聘僱之外勞條件資料，透過網路與各國提供至本系統之外勞人力資料庫媒合，協助雇主直接線上選工或親自選工機制，該系統將提供3至5倍外勞人選名單，雇主可視名單內外勞之相關資料，透過系統與各國海外單一窗口確認聘僱外勞人選，如外勞也同意接受聘僱，將會要求雇主在一定時間確認並辦理相關手續，如雇主未確認外勞人選，則會以異常處理機制辦理。